officcer.web.id - Mengapa perangkat lunak akuisisi bakat dapat bekerja dengan HRIS
Terakhir Update 2024-07-20 23:56:48
Teknologi SDM dikemas dengan banyak solusi untuk mengatasi pengalaman kandidat dan karyawan. Berbagai produk dan alat tersedia di seluruh perjalanan tenaga kerja, mulai dari akuisisi bakat, manajemen kompensasi, hingga manajemen kinerja.
Namun, dengan semakin banyaknya solusi titik, akan menjadi sulit bagi profesional sumber daya manusia untuk memilih perangkat lunak HR yang tepat untuk organisasi mereka. Dan dengan begitu banyak pilihan yang tersedia, perusahaan besar sering bertanya-tanya, ``Mengapa membeli perangkat lunak yang berfokus pada akuisisi bakat ketika saya dapat mengkonsolidasikan semua fungsi SDM organisasi saya ke dalam satu solusi?’’ “Benarkah?” Anda mungkin bertanya-tanya.
Sederhananya, perangkat lunak akuisisi bakat terbaik membantu Anda menarik dan mempertahankan talenta terbaik yang selaras dengan strategi Anda dan mendorong hasil bisnis dengan lebih baik.
Pertama, mari kita lihat perbedaan antara perangkat lunak akuisisi bakat, khususnya sistem pelacakan pelamar, dan sistem informasi sumber daya manusia.
Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) terdiri dari:
-
Alat rekrutmen khusus
-
Berpusat pada kandidat
-
Mendukung alur kerja dan kepatuhan
-
Kami melakukan analisis rekrutmen tingkat lanjut
-
Memberikan pengoptimalan untuk seluler
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) terdiri dari:
-
Alat proses SDM utama
-
Berpusat pada karyawan
-
Kami akan mendukung gaji dan tunjangan Anda.
-
Fokus pada retensi dan kinerja karyawan
-
Memberikan pengoptimalan untuk seluler
Kegunaan utama HRIS
-
Pengelolaan data karyawan: Perangkat lunak HRIS memungkinkan profesional sumber daya manusia untuk mengelola informasi karyawan seperti informasi pribadi, riwayat pekerjaan, jabatan, dan banyak lagi.
-
Manajemen penggajian dan tunjangan: Perangkat lunak HRIS mengotomatiskan proses manajemen penggajian dan tunjangan, termasuk penghitungan gaji, pajak, dan pemotongan.
-
Manajemen kinerja: Perangkat lunak HRIS memungkinkan profesional HR untuk mengelola kinerja karyawan dengan melacak tujuan, memberikan umpan balik, dan melakukan tinjauan kinerja.
Kegunaan teratas untuk perangkat lunak akuisisi bakat
-
Memposting informasi pekerjaan dan mencari kandidat: Perangkat lunak ATS memungkinkan profesional HR untuk memposting lowongan pekerjaan di berbagai situs pekerjaan, platform media sosial, dan halaman karier perusahaan. Ini juga membantu Anda mencari kandidat dari berbagai saluran, seperti referensi karyawan dan papan pekerjaan.
-
Penyaringan dan pemilihan kandidat: Perangkat lunak ATS mengotomatiskan penyaringan resume dengan mengidentifikasi kata kunci dan kriteria terkait. Hal ini juga memungkinkan profesional HR untuk mempersempit kandidat berdasarkan persyaratan pekerjaan tertentu.
-
Menjadwalkan wawancara dan berkomunikasi dengan kandidat: Perangkat lunak ATS membantu profesional HR menjadwalkan wawancara dan berkomunikasi dengan kandidat melalui platform email dan pesan.
-
Perkembangan kandidat: Ciptakan pengalaman kandidat pribadi yang menyentuh dan mudah diciptakan serta mudah untuk ditingkatkan.
-
Adopsi massal: Sederhanakan pencarian kandidat, evaluasi, dan promosi untuk menghemat waktu dan meningkatkan efisiensi dan konsistensi tim.
-
Pengambilan keputusan yang didukung data: Pelaporan yang fleksibel dan alat analisis yang mudah digunakan memungkinkan tim melacak jalur talenta, mengidentifikasi hambatan, dan mengoptimalkan hasil perekrutan.
Apa yang membatasi penggunaan HRIS perusahaan untuk akuisisi talenta?
Meskipun beberapa HRIS memiliki kemampuan perekrutan, mereka sering kali tidak berspesialisasi dalam perolehan bakat, sehingga menciptakan lebih banyak hambatan dalam prosesnya. Untuk menarik dan merekrut kandidat terbaik, perusahaan perlu memanfaatkan fitur-fitur canggih seperti pemasaran rekrutmen, AI dan otomatisasi, alur kerja yang dapat disesuaikan, dan alat komunikasi kandidat yang modern.
Integrasi ke dalam perusahaan all-in-one HRIS sering kali berarti kemunduran yang signifikan dalam hal kemampuan dan alat perekrutan, yang dapat berdampak negatif pada proses akuisisi talenta. Berinvestasi dalam teknologi akuisisi bakat khusus sangat penting bagi perusahaan yang ingin menjadi yang terdepan dalam memenuhi permintaan perekrutan dan memenuhi tujuan perekrutan mereka. Dengan melakukan hal ini, perusahaan dapat menyederhanakan proses perekrutan, menarik kandidat berkualitas tinggi, dan pada akhirnya membangun kumpulan talenta yang kuat untuk mendorong bisnis mereka.
Memilih untuk berinvestasi dalam teknologi akuisisi bakat khusus sangat penting bagi perusahaan yang ingin tetap terdepan dalam permintaan perekrutan dan memenuhi tujuan perekrutan mereka. Dengan melakukan hal ini, perusahaan dapat menyederhanakan proses perekrutan, menarik kandidat berkualitas tinggi, dan pada akhirnya membangun kumpulan talenta yang kuat untuk mendorong kemajuan bisnis mereka.
Studi Kasus HRIS Perusahaan dan Perangkat Lunak Akuisisi Bakat
Pilihan terbaik untuk bisnis saat ini tidak boleh berfokus pada pembelian hanya satu solusi atau solusi lainnya. Sebaliknya, Anda harus fokus pada manfaat teknologi akuisisi bakat yang bekerja sama dengan perangkat lunak SDM Anda.
Akuisisi talenta adalah fungsi khusus yang memerlukan kemampuan kuat yang berfokus untuk menghadirkan talenta yang tepat ke dalam perusahaan Anda dengan solusi yang dibuat khusus dan kemampuan yang ditingkatkan.
Alat khusus rekrutmen membantu organisasi memastikan mereka merekrut talenta yang mereka perlukan dan mengelola pengalaman karyawan melalui HRIS mereka. Investasi penting ini perlu dilakukan untuk memastikan bahwa seluruh bidang SDM dapat memenuhi kebutuhan bisnis dan mendorong hasil bisnis.
Pilih pendekatan komprehensif yang membantu Anda menarik, mempertahankan, dan mengelola talenta terbaik. Lihat cara kerja perangkat lunak akuisisi bakat Jobvite dan pelajari bagaimana perangkat lunak tersebut mendukung tumpukan teknologi SDM Anda yang ada untuk meningkatkan kinerja.
Terima kasih telah mengunjungi officcer.web.id!
