officcer.web.id - Bagaimana teknologi rekrutmen khusus meningkatkan proses rekrutmen?
Terakhir Update 2024-07-01 11:58:40
Dalam upaya meningkatkan perekrutan di perusahaan besar, kami mengumpulkan wawasan dari para CEO dan pemimpin SDM tentang dampak teknologi perekrutan khusus. Dari mengotomatiskan tugas dengan sistem pelacakan pelamar (ATS) hingga mencocokkan kandidat dengan analisis prediktif dan AI, temukan sembilan alat dan fitur paling efektif yang telah mengubah proses perekrutan.
-
Pencocokan kandidat yang didukung ATS dan AI perusahaan meningkatkan efisiensi
-
Sederhanakan proses perekrutan Anda dengan ATS tingkat lanjut
-
ATS yang kuat dan kemampuan analitik tingkat lanjut untuk mendukung pengadaan
-
Optimalkan rekrutmen dengan ATS berbasis AI
-
Teknologi rekrutmen mempercepat alur kerja komunikasi
-
Analisis prediktif meningkatkan kualitas pekerjaan
-
Tingkatkan rekrutmen dengan analitik yang didukung AI, ATS, dan wawancara video
-
ATS Menyederhanakan Perekrutan Perusahaan
-
Sentralisasi manajemen aplikasi dengan ATS
Pencocokan kandidat yang didukung ATS dan AI perusahaan meningkatkan efisiensi
Teknologi rekrutmen khusus telah merevolusi cara organisasi melakukan pendekatan terhadap perolehan bakat. Salah satu peningkatan terpenting adalah kemampuan untuk mengotomatiskan tugas yang berulang seperti penyaringan resume dan evaluasi kandidat awal. Hal ini telah memberikan kebebasan kepada tim rekrutmen kami untuk fokus pada aspek-aspek yang lebih strategis dalam proses rekrutmen, seperti keterlibatan kandidat dan branding perusahaan.
Penggunaan Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) telah menjadi terobosan baru bagi perusahaan kami. Platform ini memungkinkan Anda mengelola seluruh alur kerja perekrutan, mulai dari memasang iklan pekerjaan hingga menjadwalkan wawancara dan memperluas lowongan pekerjaan, semuanya dari satu dasbor. ATS juga menyediakan analisis data yang berharga. Hal ini memungkinkan Anda melacak metrik utama seperti waktu perekrutan dan biaya per perekrutan, sehingga membantu Anda terus meningkatkan strategi perekrutan.
Alat lain yang terbukti sangat efektif adalah perangkat lunak pencocokan kandidat yang didukung AI. Teknologi ini menggunakan algoritme untuk mencocokkan persyaratan pekerjaan dengan keterampilan dan pengalaman kandidat guna memastikan kandidat terbaik dipertimbangkan untuk setiap peran. Hal ini tidak hanya menghemat waktu, namun juga membantu mengurangi bias yang tidak disadari dalam proses perekrutan.
Billy Parker,Presiden, pengiriman hadiah
Sederhanakan proses perekrutan Anda dengan ATS tingkat lanjut
Selama saya menjabat sebagai Koordinator SDM Senior di Delante, saya telah menggunakan teknologi rekrutmen khusus dalam proses rekrutmen. Sistem ini mengotomatiskan banyak aspek proses perekrutan, sehingga Anda tidak perlu lagi memasang iklan pekerjaan, menyaring resume, dan mengelola komunikasi dengan kandidat sendirian dari awal hingga akhir. Bayangkan berapa banyak waktu yang menyita waktu saya.
Fitur terbesar ATS kami adalah memeriksa resume dan secara otomatis mengurutkan kandidat berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Menurut pendapat saya, hal ini mempercepat proses penyaringan, namun lebih dari itu, memastikan evaluasi kandidat lebih obyektif. Saya pribadi merasa bahwa menggunakan software ini merupakan keuntungan besar karena lebih adil bagi kandidat.
Karolina GorskaKoordinator Sumber Daya Manusia Senior, Delante
Perkuat pengadaan Anda dengan ATS yang tangguh dan analisis tingkat lanjut
Teknologi perekrutan khusus telah meningkatkan proses perekrutan secara signifikan untuk organisasi perusahaan dengan menyederhanakan alur kerja, meningkatkan pencarian kandidat, dan meningkatkan pengalaman kandidat secara keseluruhan. Salah satu fitur spesifik yang sangat efektif adalah penggunaan sistem pelacakan pelamar (ATS). Hal ini memungkinkan perekrut untuk mengelola daftar pekerjaan, melacak lamaran, dan berkolaborasi secara lebih efektif dengan manajer perekrutan.
ATS memungkinkan Anda meninjau resume dengan mudah, menyaring kandidat berdasarkan kriteria yang telah ditentukan, dan menjadwalkan wawancara, sehingga secara signifikan mengurangi waktu dan tenaga yang diperlukan untuk tugas administratif. Kemampuan analitik tingkat lanjut dalam ATS Anda memberikan wawasan berharga mengenai metrik perekrutan seperti waktu perekrutan, sumber perekrutan, dan keterlibatan kandidat, memungkinkan Anda untuk terus mengoptimalkan strategi perekrutan dan meningkatkan hasil.
Michael HurwitzCEO dan Salah Satu Pendiri, Karir di pemerintahan
Optimalkan rekrutmen dengan ATS berbasis AI
ATS kami yang digerakkan oleh AI telah menjadi terobosan dalam mengoptimalkan proses perekrutan dan tetap kompetitif dalam perolehan bakat. Dengan kemampuan analisis dan otomatisasi data tingkat lanjut, sistem ini membantu menganalisis data tentang sumber kandidat, waktu perekrutan, dan hambatan jalur pipa untuk membuat keputusan berdasarkan data guna mengembangkan strategi perekrutan.
Selain itu, kemampuan analitik ini memungkinkan kami mengidentifikasi dan berinvestasi pada saluran perekrutan yang paling efektif, meningkatkan kualitas perekrutan, dan mengurangi waktu untuk mengisi posisi. Dengan cara ini, kami dapat meningkatkan efisiensi operasional hingga 40% dengan memperkuat strategi rekrutmen kami secara keseluruhan.
Julia PavlovaProfesional SDM dan Manajer Kemitraan Utama; awan air
Teknologi rekrutmen mempercepat alur kerja komunikasi
Menggunakan ATS perusahaan sebagai rangkaian teknologi perekrutan kami telah meningkatkan efisiensi proses perekrutan kami dengan cara yang tidak dapat kami bayangkan sebelum penerapannya. Sebelumnya, tidak ada cara yang rumit untuk memberikan informasi terkini kepada kandidat mengenai kemajuan wawancara mereka, begitu pula dengan tim perekrutan lainnya.
Kami dapat mengotomatiskan sebagian besar alur kerja komunikasi ini, yang meningkatkan efisiensi perekrutan dan meningkatkan keterlibatan kandidat. Sekarang Anda dapat langsung memindai resume, mengirim email untuk memberi tahu kandidat jika mereka memenuhi syarat untuk wawancara, terus memperbarui tim perekrutan, dan menyederhanakan seluruh proses perekrutan dari awal hingga akhir.
yang bodohCEO, Pelacakan Lebih Lanjut
Analisis prediktif meningkatkan kualitas pekerjaan
Teknologi rekrutmen khusus telah menjadi terobosan dalam meningkatkan proses rekrutmen sebagai sebuah organisasi. Kemampuan untuk menyaring dan memberi peringkat kandidat secara otomatis berdasarkan keterampilan dan pengalaman spesifik pekerjaan telah meningkatkan efisiensi dan kualitas perekrutan secara signifikan.
Salah satu fitur yang sangat efektif adalah penyaringan resume otomatis. ATS kami sekarang dapat langsung memindai resume dan menyorot kandidat dengan kredensial yang diperlukan. Hal ini memungkinkan perekrut menghabiskan lebih sedikit waktu untuk melakukan tinjauan manual dan lebih banyak waktu untuk berinteraksi dengan pelamar terbaik.
Fitur berguna lainnya adalah analisis prediktif yang memodelkan atribut-atribut yang berkinerja terbaik. Sistem ini menilai dan memberi peringkat pada kandidat berdasarkan modelnya, sehingga meningkatkan kualitas perekrutan secara signifikan. Hal ini membantu mengidentifikasi talenta yang memiliki budaya dan keterampilan yang cocok untuk peran dan perusahaan tersebut.
Secara keseluruhan, kami sangat senang dengan teknologi rekrutmen profesional yang telah mengubah fungsi rekrutmen kami. Hal ini memungkinkan kami untuk bekerja lebih cerdas dan lebih cepat sambil merekrut orang-orang yang akan memajukan organisasi kami.
Sunari KomorchomarieManajer Sumber Daya Manusia; PR dewa asmara
Tingkatkan rekrutmen dengan analitik yang didukung AI, ATS, dan wawancara video
Sebagai eksekutif operasi bisnis, saya telah melihat teknologi perekrutan khusus mengubah proses perekrutan. Fokus kami pada pengintegrasian teknologi mutakhir telah menjadikan proses rekrutmen kami lebih efisien dan efektif.
Salah satu peningkatan terbesar yang kami lihat adalah penerapan ATS. Teknologi ini memungkinkan otomatisasi berbagai tahapan proses perekrutan, mulai dari pemrosesan resume hingga penjadwalan wawancara.
Kami tidak hanya berbicara tentang kecepatan. Mencocokkan kandidat dengan deskripsi pekerjaan secara akurat telah membuat perbedaan besar dalam kualitas karyawan. Misalnya, ATS kami membantu mengurangi waktu perekrutan sebesar 30% pada kuartal terakhir.
Aset hebat lainnya adalah kemampuan untuk memprediksi kinerja kandidat menggunakan analisis yang didukung AI. Dengan melihat poin data dari siklus perekrutan sebelumnya, Anda dapat memperkirakan kandidat mana yang akan berhasil dalam posisi tersebut. Kekuatan prediktif ini telah membantu mengurangi pergantian karyawan dan meningkatkan kepuasan karyawan.
Selain itu, perangkat lunak wawancara video telah merevolusi cara wawancara dilakukan, terutama di dunia global saat ini di mana pekerjaan jarak jauh adalah hal yang biasa. Teknologi wawancara video tidak hanya menghemat banyak waktu dan tenaga, namun juga memungkinkan kita menjangkau lebih banyak talenta tanpa batasan geografis.
Kami menggunakan teknologi ini untuk menyederhanakan proses perekrutan dan menyelaraskan dengan nilai-nilai keberagaman dan inklusi. Dengan menggunakan teknologi terkini dan mempertahankan pendekatan strategis, kami terus menarik dan mempertahankan talenta terbaik dan mendorong kesuksesan Stallion Express di industri pengiriman e-commerce.
jen selanManajer Operasi, Kuda Jantan EkspresS
ATS Menyederhanakan Perekrutan Perusahaan
Kami dapat mengatakan bahwa penerapan Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) di organisasi perusahaan kami telah meningkatkan proses rekrutmen kami secara signifikan. ATS yang kami gunakan menyederhanakan postingan pekerjaan, pelacakan lamaran, dan manajemen informasi kandidat, menjadikan pekerjaan kami lebih efisien dan mengurangi kesalahan manual.
Kami menemukan bahwa dengan mengotomatiskan tugas-tugas ini, perekrut dapat memfokuskan lebih banyak waktu untuk membangun hubungan dengan kandidat dan mengembangkan inisiatif strategis. Sistem ini telah meningkatkan pengalaman kandidat dan memungkinkan kami membuat keputusan perekrutan yang lebih tepat secara keseluruhan.
sisi besarPendiri, WP pemula
Sentralisasi manajemen aplikasi dengan ATS
Proses rekrutmen kami telah meningkat secara signifikan berkat Applicant Tracking System (ATS) kami. ATS bertindak sebagai hub pusat dan mengalirkan cara aplikasi dikelola.
Otomatiskan tugas seperti menyaring resume berdasarkan kata kunci dan mengurutkan kandidat berdasarkan kualifikasi. Hal ini menghemat waktu tim Anda dan memungkinkan mereka fokus pada hal yang paling penting: wawancara menyeluruh dan keterlibatan kandidat.
Kimberley Tyler-Smith, Wakil Presiden Strategi dan Pertumbuhan; resume ditulis dengan kata-kata
Terima kasih telah mengunjungi officcer.web.id!
