officcer.web.id - Cara memusatkan teknologi akuisisi bakat Anda
Terakhir Update 2024-08-02 14:49:56
Bukan rahasia lagi. Perusahaan terus mengalami kesulitan untuk merekrut kandidat yang berkualifikasi baik. Dengan lebih dari 8 juta lowongan pekerjaan, tim talenta merasakan tekanan untuk merekrut karyawan secepat mungkin, meskipun ada tantangan.
Sejumlah besar perusahaan mencoba mengubah strategi rekrutmen mereka untuk mempengaruhi proses rekrutmen. Menurut Employer Nation Report, hampir 60% profesional talent acquisition mengatakan bahwa mereka memanfaatkan peluang dengan berbagai cara untuk mengurangi waktu perekrutan dan menjangkau kandidat.
Para profesional rekrutmen dan akuisisi bakat memerlukan teknologi cerdas dan komprehensif yang dapat menangani kompleksitas rekrutmen modern. Tim talenta yang canggih beralih dari solusi yang tidak terhubung dan terkadang membuat frustrasi, ke platform terintegrasi yang memungkinkan mereka terhubung dengan mudah dengan kandidat berkualitas tinggi dan meningkatkan upaya perekrutan mereka.
Namun apa yang diperlukan untuk meninggalkan teknologi masa lalu dan menerapkan rangkaian akuisisi talenta yang terintegrasi? Berikut adalah beberapa panduan strategi baru untuk akuisisi talenta modern. Hal ini memungkinkan perekrut untuk menerapkan rangkaian teknologi terintegrasi dengan alat yang mereka perlukan untuk bersaing mendapatkan talenta dan mengatasi potensi hambatan.
###
Mendefinisikan teknologi akuisisi bakat terpusat
Dalam pasar tenaga kerja yang kompetitif saat ini, tim perekrutan tidak lagi cukup hanya dengan menerapkan sistem pelacakan pelamar dan beberapa solusi lain untuk menemukan dan merekrut talenta terbaik. Perekrut memerlukan rangkaian akuisisi bakat menyeluruh yang terintegrasi sepenuhnya yang memungkinkan mereka mengoptimalkan dan mengotomatiskan proses perekrutan mereka.
Teknologi akuisisi talenta terpusat adalah serangkaian solusi terintegrasi yang memungkinkan tim perekrutan untuk lebih menarik dan mengubah kandidat di seluruh siklus hidup kandidat: mulai dari tampilan pertama hingga hari pertama dan seterusnya.
Teknologi terpusat terbaik mengelola kompleksitas akuisisi talenta dan meningkatkan hasil perekrutan dalam lingkungan perekrutan yang menantang, termasuk:
Platform teknologi akuisisi bakat terpusat harus mencakup fitur-fitur berikut:
-
situs karir
-
Manajemen hubungan kandidat
-
Sistem pelacakan dan orientasi pelamar
-
siaran pekerjaan
-
solusi DEI
-
pesan cerdas
-
pemutaran video
-
mobilitas internal
-
Alat pengenalan karyawan
-
analisa
Tanpa fitur-fitur ini, perekrut terpaksa membuang waktu untuk tugas-tugas membosankan yang dapat diotomatisasi. Dengan berinvestasi pada rangkaian akuisisi bakat terintegrasi, Anda dapat memberikan alat yang dibutuhkan perekrut untuk berhasil dan tetap puas dengan perusahaan Anda. Singkatnya, meskipun mereka tidak memiliki teknologi hebat di perusahaan Anda, mereka akan menemukan tempat yang memiliki teknologi tersebut.
Manfaat sentralisasi teknologi akuisisi bakat
Tim perekrutan memerlukan solusi yang dapat mengelola kompleksitas pasar tenaga kerja saat ini dan memberikan hasil perekrutan yang lebih baik. Baik Anda mencoba memecahkan masalah saat ini atau merencanakan perekrutan di masa depan, memusatkan teknologi akuisisi bakat dapat membantu mendorong hasil perekrutan yang lebih baik. Rangkaian akuisisi bakat terintegrasi membantu Anda menangani seluruh siklus hidup kandidat dan meningkatkan pengalaman di setiap titik kontak.
Memusatkan teknologi perekrutan memungkinkan Anda untuk:
-
Menghemat waktu pada tugas manualPerekrut bekerja lebih keras dari sebelumnya untuk menemukan kandidat berkualitas di pasar yang kompetitif. Hemat waktu dalam tugas administratif dengan otomatisasi terpusat dan perangkat lunak AI yang memudahkan dalam mencari, menyaring, dan melibatkan kandidat.
-
Memperkuat metrik rekrutmen utama: Memperkuat program rekrutmen Anda dimulai dengan mengukurnya. Tim talenta yang tangkas mendorong hasil pada metrik perekrutan utama seperti kualitas perekrutan, waktu perekrutan, dan tingkat konversi kandidat dengan teknologi terpusat yang menjadikan akuisisi talenta sebagai pendorong kinerja yang strategis.
-
Meningkatkan komunikasi dan kolaborasiTim perekrutan memerlukan komunikasi yang kuat untuk menemukan dan merekrut orang yang tepat. Teknologi terpusat membuka saluran antara perekrut, tim perekrutan, pemimpin bisnis, dan kandidat, meningkatkan kolaborasi dan hubungan antar masing-masing kelompok.
-
Peningkatan ROI: Portal terpadu membantu tim akuisisi bakat mengubah upaya perekrutan mereka dengan visibilitas real-time ke dalam prosesnya. Hal ini memungkinkan Anda melakukan pivot dengan mudah bila diperlukan dan melakukan peningkatan untuk hasil yang lebih cepat. Gunakan data untuk meningkatkan pengalaman kandidat, perekrut, dan karyawan guna memaksimalkan laba atas investasi perekrutan Anda.
di mana memulai perjalanan Anda
Periksa stok
Tidak yakin apakah tim talenta Anda siap untuk menyatukan dan memusatkan teknologi perekrutan Anda? Sebelum melakukan perubahan apa pun, nilailah program Anda saat ini dan lihat apa yang dapat ditingkatkan. Bicaralah dengan perekrut dan profesional akuisisi bakat lainnya untuk menilai kebutuhan mereka dan mempelajari peran mereka sehari-hari. Gunakan data ini untuk menentukan apakah sentralisasi adalah langkah yang tepat. Sebelum Anda mencari solusi sentralisasi yang tepat, cari tahu solusi mana yang terbaik untuk tim Anda dan pertimbangkan apa yang dibutuhkan tim Anda.
Evaluasi perangkat lunak akuisisi bakat
Tidak semua platform akuisisi bakat diciptakan sama. Evaluasi kemungkinan dengan cermat sebelum berkomitmen pada tumpukan teknologi terpusat. Minta semua orang di tim bakat Anda untuk mengidentifikasi tugas manual harian yang dapat diotomatisasi dan memprioritaskan alat yang paling sering Anda gunakan.
Daftar prioritas, sasaran, tugas, dan alat ini akan memandu Anda saat mengevaluasi solusi perangkat lunak rekrutmen potensial. Platform terpusat harus berintegrasi secara mulus dengan teknologi apa pun dan menyediakan otomatisasi dan AI untuk menyederhanakan tugas-tugas manual yang membosankan. Perekrut akan menggunakan alat ini setiap hari, jadi pastikan untuk menyertakan mereka dalam proses pengambilan keputusan akhir.
Mengevaluasi platform teknologi baru bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Lihatlah ulasan pengguna Situs tepercaya seperti G2 Anda dapat melihat apa yang dikatakan pengguna sebenarnya tentang produk tersebut. Silakan menggunakan informasi kontak kami untuk perangkat lunak yang sedang dalam pratinjau. Ajukan pertanyaan dan bandingkan sebelum Anda memutuskan.
Putuskan dan jalankan
Luangkan waktu Anda untuk mengevaluasi platform yang tepat. Namun jangan biarkan keragu-raguan membuat tim Anda terjebak pada solusi perekrutan yang terisolasi. Mengadopsi teknologi baru bisa jadi sulit bahkan bagi tim yang paling efisien sekalipun. Hal ini membutuhkan komunikasi, penyelarasan tujuan dan harapan, serta kerja keras. Ada beberapa cara untuk meningkatkan adopsi teknologi oleh pengguna, namun yang paling penting adalah mendapatkan dukungan terhadap perangkat lunak baru di seluruh tim Anda. Implementasi berjalan lebih lancar ketika seluruh tim menerima perubahan teknologi.
Siap untuk mengintegrasikan teknologi akuisisi bakat Anda dan menyadari manfaat yang dapat diberikan oleh solusi komprehensif pada fungsi akuisisi bakat Anda? Pelajari lebih lanjut tentang Talent Acquisition Suite Jobvite.
Terima kasih telah mengunjungi officcer.web.id!
