officcer.web.id - Peran kunci dari strategi rekrutmen medis yang efektif
Terakhir Update 2024-08-05 18:11:00
Di Amerika Serikat, sistem layanan kesehatan yang besar merupakan fondasi dari layanan kesehatan. melaporkan bahwa mereka memiliki lebih dari 900 sistem operasi layanan kesehatan dan lebih dari 6.000 rumah sakit di jaringannya. pelayanan kesehatan definitifOrganisasi-organisasi ini berada di garis depan dalam menyediakan berbagai layanan, perawatan medis khusus, dan teknologi mutakhir. Namun, keberhasilan jaringan yang luas ini bergantung pada strategi rekrutmen layanan kesehatan yang kuat yang mendorong tersedianya pekerja berketerampilan tinggi.
Mengapa strategi rekrutmen layanan kesehatan penting
Ketika rumah sakit independen berkonsolidasi menjadi organisasi yang lebih besar agar tetap kompetitif, permintaan akan tenaga profesional medis yang terampil, baik klinis maupun non-klinis, meningkat pesat. Peran-peran ini berkisar dari perawatan pasien secara langsung hingga mengawasi operasi di seluruh jaringan kami yang luas. Namun, meskipun permintaannya tinggi, merekrut talenta yang tepat masih merupakan sebuah tantangan.
Pasar tenaga kerja saat ini menimbulkan beberapa hambatan terhadap sistem layanan kesehatan.
- Persaingan yang ketat: Ada persaingan yang ketat untuk mendapatkan talenta terbaik, terutama di bidang spesialisasi medis.
- Perputaran karyawan yang tinggi: Pergantian karyawan yang sering menciptakan kebutuhan yang konstan akan karyawan baru.
- Proses yang tidak efisien: Metode rekrutmen tradisional seringkali lambat dan membosankan.
Strategi dan prioritas perekrutan layanan kesehatan utama
Untuk mengatasi tantangan ini, organisasi layanan kesehatan harus fokus pada beberapa prioritas utama.
- Meningkatkan kualitas kandidat: Meningkatkan kemampuan perekrut Anda adalah hal yang penting. Bagi perekrut klinis, 45% mengatakan hal ini adalah prioritas, dan 56% perekrut non-klinis mengatakan ini adalah prioritas utama mereka.
- Menarik lebih banyak kandidat yang memenuhi syarat: Meningkatkan jumlah kandidat yang memenuhi syarat hampir merupakan prioritas kedua, 35% perekrut klinis dan 43% perekrut non-klinis menekankan kebutuhan ini.
Meningkatnya permintaan akan bakat
Jumlah perekrutan institusi medis meningkat pesat. Dibandingkan tahun sebelumnya, 43% perekrut klinis dan 50% perekrut non-klinis meningkatkan perekrutan mereka. Ke depan, 40% perekrut klinis dan 42% perekrut non-klinis memperkirakan tren ini akan terus berlanjut atau semakin kuat.
Adopsi kecerdasan buatan
AI merevolusi perekrutan tenaga kesehatan. Saat ini, 50% perekrut klinis dan 23% perekrut non-klinis menggunakan solusi bertenaga AI untuk meningkatkan proses perekrutan mereka. AI dapat meningkatkan banyak aspek rekrutmen, mulai dari mengotomatiskan tugas yang berulang hingga memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang kesesuaian dan keterlibatan kandidat.
Berinvestasi dalam teknologi rekrutmen
Mengingat pesatnya pertumbuhan sektor kesehatan, investasi pada teknologi rekrutmen yang canggih sangatlah penting. Selama beberapa tahun ke depan, 53% perekrut klinis dan 50% perekrut non-klinis berencana meningkatkan anggaran teknologi mereka. Area penting untuk investasi adalah:
-
Alat rekrutmen yang didukung AI: 71% profesional layanan kesehatan klinis dan 50% profesional layanan kesehatan non-klinis berfokus pada investasi pada solusi yang didukung AI.
-
Sistem Pelacakan Pelamar: ATS modern yang sesuai dengan kompleksitas perekrutan dan alur kerja sangat penting untuk menyederhanakan perekrutan dan merupakan prioritas utama bagi 39% profesional layanan kesehatan dan 33% perekrut layanan kesehatan non-klinis.
-
Manajemen hubungan kandidat: Memelihara hubungan dengan kandidat dan calon karyawan merupakan prioritas bagi 43% tim perekrutan klinis dan 67% tim perekrutan non-klinis.
Seiring berkembangnya bidang ini, perekrut layanan kesehatan harus selalu terdepan dalam tren dan tantangan untuk memastikan mereka menarik dan mempertahankan talenta yang mereka perlukan agar berhasil. Masa depan rekrutmen layanan kesehatan sangat cerah, dan dengan strategi rekrutmen yang tepat, industri ini dapat mengharapkan tenaga kerja yang kuat dan berbakat.
Mitra Perekrutan Layanan Kesehatan Masa Depan
Perekrut di industri layanan kesehatan selalu mencari cara untuk merekrut lebih cepat, mempertahankan karyawan lebih lama, dan membuat perusahaan mereka menonjol dalam persaingan. Seiring dengan perubahan kebutuhan talenta, perekrut perlu menyisihkan tabungannya untuk berinvestasi pada teknologi yang membantu mereka merekrut kandidat berkualitas yang bekerja lebih keras dan bertahan lebih lama di organisasinya.
Jobvite menyediakan serangkaian alat lengkap untuk membantu organisasi layanan kesehatan merespons perubahan lanskap global dan memenangkan persaingan untuk mendapatkan talenta terbaik. Layanan pelanggan kami yang tak tertandingi selalu bersama Anda di setiap langkah.
Para profesional akuisisi bakat di industri layanan kesehatan menghadapi tantangan unik, namun Rangkaian Akuisisi Bakat Jobvite memudahkan Anda merevolusi proses perekrutan layanan kesehatan Anda. Mulailah dengan menjadwalkan demo di Jobvite hari ini.
Terima kasih telah mengunjungi officcer.web.id!
