officcer.web.id - Metode pencarian kandidat untuk mempercepat proses perekrutan
Terakhir Update 2024-08-27 14:43:50
Jujur saja. Mencari sumber tidak pernah mudah. Agen perekrutan pandai dalam mencari kandidat, namun layanan mereka bisa sangat mahal. Pengadaan sumber daya internal dapat menghabiskan hingga 30% waktu perekrut. Perekrut cerdas saat ini perlu berpikir out of the box dan menambahkan teknik baru ke dalam persenjataan mereka.
Apakah Anda siap untuk menerapkan ide-ide baru? 7 Peretasan Sumber Daya: Panduan Cara Mengoptimalkan Pencarian Bakat Anda memberikan tips tentang cara mengoptimalkan pencarian bakat Anda dan mendapatkan perhatian dari kandidat yang paling didambakan. Kami menawarkan 7 peretasan sumber daya yang unik. Berikut beberapa peretasan untuk membantu Anda memulai.
Retasan #1: Personalisasikan email Anda secara berlebihan
Tidak ada yang menyukai spam. Jadi mengapa mengirimkan email rekrutmen umum kepada calon kandidat? Jika tujuan Anda adalah membangun koneksi yang lebih bermakna, menarik lebih banyak kandidat, dan meningkatkan tingkat konversi, komunikasi Anda harus disesuaikan dengan minat dan kebutuhan spesifik Anda. Kami menyebutnya hiper-personalisasi. Penyeimbangan mungkin memerlukan waktu lebih lama, namun tingkat respons secara keseluruhan akan meningkat, yang akan mengurangi waktu pencarian di masa mendatang.
Kiat profesional:
Bergabunglah dengan percakapan kandidat. Lihat apa yang dibicarakan kandidat di media sosial dan lihat apa yang sesuai dengan pribadi Anda, peluang, atau budaya perusahaan. Gunakan itu sebagai pengantar untuk berinteraksi dengan mereka.
Tambahkan elemen kejutan. Tinggalkan template perekrut yang biasa diharapkan sebagian besar kandidat dan berkreasilah dengan email Anda. Tanyakan pada diri Anda sendiri. Apa yang akan menarik perhatian Anda?
Bicara tentang peluang, bukan pekerjaan. Perhatikan bahwa pencarian tidak terbatas pada orang-orang yang secara aktif mencari pekerjaan baru. Riset ketenagakerjaan menunjukkan bahwa setidaknya 50% orang terbuka terhadap peluang baru meskipun mereka puas dengan posisinya saat ini. Jika Anda mencari kandidat pasif dengan keterampilan khusus, pastikan untuk mengirim email dengan mempertimbangkan potensi pengembangan dan pertumbuhan karier.
Retasan #2: Manfaatkan jejaring sosial
Orang ingin membangun jaringan baik secara langsung maupun online. Pikirkan di mana kandidat ideal Anda sedang online. apa yang mereka baca? Saksikan mereka berbicara dengan pakar lain dan bergabunglah dalam percakapan.
Kiat profesional:
Mari kita membantu terlebih dahulu. Sangat menggoda untuk segera berteriak kepada semua orang di grup bahwa ada peluang besar, namun hal ini sering kali membuat orang enggan. Mulailah membangun hubungan dengan menawarkan bimbingan dan saran bermanfaat mengenai masalah kandidat. Dan begitu Anda membangun hubungan yang sederhana dengan mereka, kemungkinan besar mereka akan lebih bersedia menawarkan Anda pekerjaan.
Coba jaringan baru seperti TikTok. Ini membantu di mana kandidat berada. Jika Anda mencari Gen Z, kandidat Anda ada di TikTok. Buat akun perusahaan dan lihat apakah Anda dapat menambahkannya ke bagian karier Anda. Sekali lagi, jika Anda membantu, kandidat akan mengingat Anda.
Retasan #3: Referensi adalah sumber pekerjaan terbaik Anda.
Penelitian ketenagakerjaan menunjukkan bahwa program rujukan sedang meningkat. 79% organisasi menawarkan program rujukan karyawan, peningkatan sebesar 8 poin persentase selama setahun terakhir, dan 48% telah meningkatkan partisipasi mereka dalam program rujukan karyawan. Mengapa? Karena mereka sedang bekerja. Referensi mengurangi waktu perekrutan dan biaya perekrutan.
Kiat profesional:
Kontrol dari mana rujukan berasal dalam organisasi Anda dengan menempatkan fokus internal pada posisi dengan pertumbuhan tinggi dan sulit diisi.
Gamifikasi prosesnya. Sedikit kompetisi persahabatan melalui papan peringkat dan penghargaan dapat meningkatkan hasil Anda secara signifikan.
terus meretas sistem
Untuk peretasan sumber kandidat lainnya, lihat ebook terbaru Employ, 7 Peretasan Sumber Daya: Panduan Cara Mengoptimalkan Pencarian Bakat Anda. Unduh salinan gratis Anda sekarang.
Terima kasih telah mengunjungi officcer.web.id!
