officcer.web.id - Mengapa pemasaran rekrutmen yang tepat adalah kunci efisiensi rekrutmen
Terakhir Update 2024-08-09 12:08:09
Untuk bersaing mendapatkan kandidat terbaik, tim akuisisi bakat harus berpikir seperti pemasar dan berinvestasi dalam strategi dan teknologi yang biasanya digunakan untuk menarik pelanggan baru. Pemasaran rekrutmen menggunakan strategi pemasaran untuk menarik, melibatkan, dan mengembangkan individu-individu berbakat untuk mengisi lowongan dalam suatu organisasi. Hal ini mencakup memanfaatkan berbagai saluran untuk membangun merek perusahaan yang tepercaya, melibatkan kandidat yang pasif, dan mengubah mereka menjadi pencari kerja yang aktif.
Pemasaran rekrutmen merupakan aspek penting dalam perolehan bakat dan dapat membuat perbedaan besar dalam efisiensi perekrutan. Di blog ini, kami akan menjelaskan mengapa pemasaran rekrutmen adalah kunci keberhasilan rekrutmen dan tiga elemen kunci untuk melakukannya dengan benar.
Apa itu pemasaran rekrutmen?
Pemasaran rekrutmen adalah cara strategis bagi perusahaan untuk menarik dan merekrut talenta terbaik dengan menciptakan merek perusahaan dan pengalaman kandidat yang menarik. Hal ini melibatkan upaya menjangkau kandidat potensial menggunakan berbagai metode pemasaran, termasuk media sosial, kampanye email, dan pemasaran konten, serta berinteraksi dengan mereka sebelum mereka menjadi pelamar melalui konten yang relevan dan menarik.
Pemasaran rekrutmen adalah tentang membangun hubungan dengan kandidat dan membina mereka hingga mereka siap melamar pekerjaan. Pemasaran rekrutmen yang dilakukan dengan benar dapat membantu organisasi membangun saluran talenta yang kuat, mengurangi waktu perekrutan, dan meningkatkan kualitas karyawan secara keseluruhan, yang semuanya dapat meningkatkan efisiensi perekrutan.
3 Elemen Kunci Pemasaran Rekrutmen
Pencitraan merek perusahaan: Merek perusahaan yang kuat sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Ini adalah persepsi yang dimiliki kandidat terhadap perusahaan Anda sebagai pemberi kerja, dan ini dapat dibangun melalui berbagai saluran seperti media sosial, situs karier, dan advokasi karyawan. Merek perusahaan yang baik membantu Anda menonjol dari pesaing dan menarik kandidat yang tepat. Namun, pemasaran rekrutmen lebih dari sekedar menarik kandidat. Penting juga untuk melibatkan mereka selama proses perekrutan.
Keterlibatan kandidat: Terlibat dengan kandidat selama proses perekrutan sangat penting untuk membangun hubungan dan menciptakan pengalaman kandidat yang positif. Hal ini termasuk memberikan informasi kepada kandidat tentang status lamaran mereka dan memberikan pengalaman yang dipersonalisasi yang memenuhi harapan mereka.
Segmentasi bakat: Menyegmentasikan kumpulan bakat Anda ke dalam audiens strategis dapat membantu Anda membuat kampanye yang dipersonalisasi yang mendorong konversi. Proses ini melibatkan penggunaan data untuk mengidentifikasi preferensi, minat, dan perilaku kandidat untuk menciptakan pesan yang ditargetkan dan sesuai dengan kandidat. Ini sangat meningkatkan kemungkinan kandidat tertarik dengan pesan dan perusahaan Anda.
Memanfaatkan teknologi dalam pemasaran rekrutmen
Dengan membuat kampanye yang dipersonalisasi dan menggunakan pesan yang ditargetkan, organisasi dapat membuat kandidat tetap terlibat dan mendapat informasi, sehingga mengurangi risiko putus sekolah dan meningkatkan pengalaman kandidat. Namun, hal ini seringkali lebih mudah diucapkan daripada dilakukan ketika tim talenta sudah sangat seimbang.
Di sinilah kemampuan sumber daya dan CRM bawaan Jobvite berguna. Jobvite memungkinkan organisasi dengan mudah mempublikasikan lowongan pekerjaan dan menarik informasi kandidat dari beberapa database resume ke dalam satu catatan. Hal ini memudahkan untuk melibatkan kandidat melalui saluran yang paling responsif, seperti email, SMS, dan media sosial.
Jobvite juga memungkinkan organisasi untuk mengelompokkan kumpulan bakat mereka ke dalam audiens strategis dan membuat kampanye yang dipersonalisasi untuk mendorong konversi. Wawasan real-time mengenai kinerja kampanye dan tingkat keterlibatan kandidat memudahkan Anda untuk tetap gesit dan menyesuaikan strategi Anda sesuai kebutuhan.
Terakhir, Jobvite menyederhanakan keterlibatan kandidat dengan mentransisikan pelamar ke kandidat secara mulus di satu tempat. Hal ini memudahkan pengelolaan satu kumpulan bakat di berbagai merek, wilayah, dan bahasa, dan terintegrasi secara asli dengan solusi ATS & Onboard, Pesan Kandidat, dan Situs Karier Jobvite.
Pemasaran rekrutmen adalah kunci efisiensi perekrutan, dan CRM serta kemampuan sumber Jobvite memudahkan penanganan pemasaran rekrutmen di seluruh proses perekrutan. Dengan menarik dan merekrut talenta terbaik, meningkatkan pengalaman kandidat, dan mengalirkan proses perekrutan, organisasi dapat mengurangi waktu perekrutan dan meningkatkan kualitas perekrutan.
Jobvite membuat pemasaran rekrutmen lebih mudah dan efektif dari sebelumnya. Untuk mempelajari lebih lanjut, ikuti tur produk atau hubungi kami hari ini.
Terima kasih telah mengunjungi officcer.web.id!
